Dobili ste priliku uživo ili putem video poziva obaviti intervju s poslodavcem i bacili ste se na ozbiljnu pripremu kako bi mogli samopouzdano odgovoriti na sva moguća pitanja vezana za vaše radno iskustvo.
Ali.....
da li ste znali da su dobro pripremljeni odgovori samo jedan dio vašeg "alata" koji biste trebali ponijeti na razgovor. Jednako važnu ulogu u ostavljanju pozitivnog dojma na poslodavca imaju i dobro promišljena pitanja koja ćete postaviti sugovorniku.
U nastavku pročitajte zašto su pitanja koja postavljate poslodavcima na razgovoru za posao važna za pozitivan ishod razgovora te koje vrste pitanja postoje. Od predložena 62 pitanja pronađite nekoliko adekvatnih koje možete koristiti na sljedećem razgovoru za posao.
Razgovor za posao je dvosmjerni razgovor nakon kojeg ćete i vi i poslodavac procijeniti jeste li dobra prilika jedno za drugo.
Ne zanemarujte vlastite potrebe i zahtjeve vezane za karijeru, novi posao, tim i nadređene. Ne zaboravite se raspitati o svemu što novo radno mjesto nudi.
Ne bi li vam bilo korisno saznati kakvi su međuljudski odnosi u timu? Ne biste li imali pozitivnije mišljenje o tvrtki koja nudi program edukacije i plan napredovanja? Zašto si uskratiti priliku da saznate više o svom sugovorniku, koji vam može postati kolega ili nadređeni?
Postoji velika mogućnost da u jednom trenutku tokom razgovora od poslodavca čujete: “Imate li neko pitanje za mene?”
Najnepoželjnije bi bilo da kao odgovor na pitanje, odmahnete glavom i odgovorite: “Ne, nemam”. To će ukazivati na vašu nezainteresiranost.
Poslodavac vam ovim pitanjem želi dati priliku da saznate više o otvorenoj poziciji, ali ujedno želi procijeniti jeste li prije intervjua uložili vrijeme i trud da nešto naučite o tvrtki, i u kojoj ste mjeri zainteresirani postati novi član njegovog tima.
Budući da svatko od nas ima određenu dozu treme tijekom razgovora za posao te postoji mogućnost da se ne sjetimo svega što bismo željeli znati o tvrtki, poslodavcu ili radnom okruženju, važno je da pripremite pitanja za poslodavce unaprijed.
U nastavku teksta nudimo vam primjere pitanja podijeljenih u devet kategorija:
1. O radnom danu
9. O sljedećim koracima u natječaju
Iskoristite ova pitanja kao ideje za pripremu svoje liste pitanja, koju treba prilagoditi svakom intervjuu ili poslodavcu. Ne preporučujemo da ovaj popis koristite u cijelosti, već da odaberete četiri do šest pitanja koja ćete imati spremna, ali imajte na umu da vam vrijeme može dopustiti da postavite samo tri.
Velika je vjerojatnost da ćete već tijekom razgovora dobiti odgovore na neka od pitanja, stoga pažljivo slušajte i vodite bilješke kako ne biste postavljali suvišna pitanja koja bi od sugovornika zahtijevala ponavljanje onoga što je već rekao.
Također, ne bi bilo prikladno postavljati puno pitanja jedno za drugim, a pogotovo ne ona koja nisu povezana s temom prethodnog razgovora.
Na kraju, savjetujemo vam da se raspitate koliko dodatnog vremena sugovornik može provesti s vama prije nego krenete s pitanjima vezanim za posao. Procijenite za koliko ćete pitanja imati vremena i odredite prioritet.
Ostavite dovoljno vremena za ono najvažnije, vezano za daljnji proces selekcije kandidata kao i vremenski period predviđen za donošenje odluke o izboru kandidata.
Ova vrsta pitanja omogućuju vam da dobijete sliku svojih dnevnih obaveza kao i zahtjeva, ciljeva i rezultata koji se od vas očekuju.
Kako izgleda tipičan radni dan osobe na ovoj poziciji? Možete li sa mnom podijeliti primjere zadataka koje ću obavljati?
Kakvi se rezultati očekuju od osobe na ovoj poziciji pri zapošljavanju, primjerice, u prvih 30, 60 i 90 dana?
S koliko ću kolega dnevno surađivati?
Koliko timova (ili članova tima) radi na istom zadatku?
Pitanja o poziciji pružaju vam priliku da bolje razumijete koje su kvalifikacije potrebne i kako će izgledati svakodnevni rad na određenoj poziciji.
Naoružani ovim informacijama moći ćete se još bolje predstaviti u sljedećim krugovima natječaja ili, u pismu zahvale nakon razgovora za posao, podsjetiti regrutera zašto ste baš vi pravi kandidat za otvoreno radno mjesto.
Koje sposobnosti i prethodna iskustva smatrate najbitnijim za obavljanje posla na ovoj poziciji?
Koje kvalitete i vještine treba posjedovati kandidat koji će biti uspješan na ovoj poziciji?
Nedostaju li vašem timu trenutno određene vještine koje se očekuju od novog člana tima na ovoj poziciji ili je timu jednostavno potrebno pojačanje zbog povećanog opsega posla?
Što smatrate najvećim izazovom za osobu na ovom radnom mjestu?
Iz kojeg razloga zapošljavate novog suradnika? Radi li se o zamjeni nekoga tko je napustio tim ili je ovo novootvorena pozicija u vašoj tvrtki?
Sljedeća pitanja pomoći će vam procijeniti kako i u kojoj mjeri će vam novi posao omogućiti razvoj, edukaciju i napredovanje u skladu s vašim planom karijere.
Kako izgleda proces uvođenja radnika u posao na ovoj poziciji?
Imate li organiziranu edukaciju za nove zaposlenike?
Imate li kontinuiranu edukaciju unutar tvrtke?
Postoji li mogućnost napredovanja u vašoj tvrtki?
Hoću li imati priliku surađivati s kolegama na većim projektima i tako naučiti nešto novo?
Nudite li zaposlenicima priliku da prisustvuju i sudjeluju na industrijskim konferencijama?
Što se dogodilo s osobom koja je bila na ovoj poziciji? Je li ostala u tvrtki i ako jest na kojoj poziciji?
Postoje li primjeri drugih uspješnih zaposlenika koji su napredovali unutar tvrtke i na kojim se pozicijama sada nalaze?
Poznavanje načina na koji će vaš rad biti ocijenjen dat će vam dodatnu ideju o prioritetima tvrtke, kao i o budućem nadređenom.
Na temelju kojih parametara će se ocjenjivati moj rad?
Kako se ocjenjuje i vrednuje uspjeh zaposlenika? Koji se standardi primjenjuju tijekom ocjenjivanja?
Postoje li posebna očekivanja za uspjeh i napredovanje novog zaposlenika?
Pružate li redovito informacije o mogućnostima edukacije i napredovanja? Koliko često?
Postoji li proces planiranja i postavljanja individualnih radnih ciljeva na polugodišnjem ili godišnjem nivou?
Budite spremni postavljati izravna pitanja regruterima kako biste stekli bolji dojam o tvrtki i saznali više o njihovom iskustvu iz prve ruke.
Što vas motivira da svakodnevno dolazite na posao [u tvrtku X]?
Što vam se najmanje sviđa na poslu [u tvrtki X]?
Gdje ste bili prije nego što ste se pridružili ovoj tvrtki?
Zbog čega ste htjeli raditi za [tvrtku X]?
Što vam se najviše svidjelo u radu u ovoj tvrtki?
Jeste li mijenjali poslove unutar tvrtke?
Da li ste imali ili trenutno imate mentora unutar tvrtke?
Koliko ste često dobili priliku napredovati na odgovorniju poziciju?
Da li vodite tim? Koji je vaš stil vođenja tima?
Iako ste već uložili vrijeme kako bi što bolje upoznali tvrtku putem istraživanja na internetu i iz razgovora s poznanicima, razgovor s poslodavcem daje vam dodatnu priliku da saznate više detalja o radnom mjestu na kojem ćete provoditi veći dio dana.
Odgovori na ova pitanja trebali bi vam pomoći da procijenite ima li tvrtka pravu kulturu i atmosferu u kojoj biste bili zadovoljni.
Po Vašem osobnom mišljenju, što je to što ova tvrtka nudi svojim zaposlenicima, a konkurencija ne?
Što vas najviše veseli vezano za budućnost tvrtke?
Jeste li svjedočili velikim promjenama u smjeru poslovanja tvrtke otkako ste joj se pridružili?
Koje su trenutne ambicije i vizija tvrtke za sljedećih 5 godina? Kako će tim u kojem bih bio član doprinijeti ostvarenju planiranih ciljeva?
Radite li na razvoju novih proizvoda ili usluga koje planirate ponuditi klijentima u bliskoj budućnosti?
Koliko se često mijenjaju zaposlenici na odgovornim pozicijama?
Koliko zaposlenici u prosjeku ostaju na radnom mjestu u poduzeću? A iz kojeg razloga najčešće napuštaju tvrtku?
Koliko je jednostavno stupiti u kontakt s ključnim donositeljima odluka?
Kako se nove ideje za poboljšanje procesa, proizvoda ili usluga dijele unutar tvrtke i kako dopiru do donositelja odluka?
U većini tvrtki poslove organiziraju timovi koji često međusobno surađuju. Kako ćete veći dio dana provoditi s određenom grupom ljudi, bilo bi dobro postaviti neka pitanja vezana za sam tim.
Ovo je prilika da saznate da li će radno okruženje biti dobro za vas i koliko ćete se brzo uklopiti.
Koliko ću suradnika imati unutar tima?
Tko će biti moj nadređeni?
Hoću li na ovoj poziciji voditi tim i koliko će suradnika biti u timu? Koliko osoba u prosjeku radi u tvrtki i kakva je njihova dosadšnja suradnja?
Hoće li se od osobe na ovoj poziciji očekivati da proširi tim?
Postoje li dodatni timovi koji će surađivati s ovim timom?
Da li postoji mogućnost napredovanja unutar tima? Ili van tima?
Svaka tvrtka ima svoju kulturu. Idealna situacija za vas bi bila ako se možete lako uklopiti u kulturu i osjećati ugodno tijekom radnog dana. Ovaj dio razgovora prilika je da saznate je li tvrtka profesionalno organizirana i vodi li se godišnjim, tromjesečnim i mjesečnim planovima ili se odluke donose na licu mjesta i bez prethodnog planiranja.
Kako biste opisali kulturu tvrtke?
Kako biste opisali radnu atmosferu – postoji li zdrava suradnja među zaposlenicima?
Organizirate li team-building druženja? Kad je bilo zadnje?
Postoji li neka zanimljiva tradicija u tvrtki i kako je nastala?
Druže li se radnici izvan ureda?
Organizirate li sastanke i razmjenu znanja s drugim tvrtkama u industriji ili drugim timovima unutar tvrtke?
Kako se rad u ovoj tvrtki razlikuje od rada u tvrtki u kojoj ste prethodno radili?
Je li se tvrtka promijenila i koliko se promijenila otkad ste joj se pridružili?
Prije nego završite razgovor s poslodavcem, provjerite jeste li prikupili dovoljno informacija koje će vam pomoći u donošenju odluke ako vam posao bude ponuđen. No, prije nego što se raziđete, ne zaboravite se raspitati o sljedećim koracima u procesu odabira i obavijesti o konačnom ishodu.
Kako izgleda sljedeći korak u procesu selekcije?
Kada mogu očekivati vašu odluku?
Kada osoba na ovom radnom mjestu treba početi radit?
Da li imate dodatna pitanja za mene?
Mogu li vam ponuditi dodatne informacije koje će vam pomoći da donesete odluku?
Da li mogu dobiti vašu vizitku?
Mogućih pitanja ima dosta. Pažljivo odaberite pitanja koja su najprikladnija za vašu situaciju, posao za koji se prijavljujete i tvrtku s kojom idete na razgovor, kao i ona pitanja koja će vam najviše pomoći da u konačnici odlučite je li posao dobra prilika za vas.