Kako osvojiti poslodavca: 6 saveta za uspešan intervju za posao

Savršeno ste sastavili svoj CV, poslali ste prijave na nekoliko obećavajućih konkursa za posao, i za jedan od njih ste uspeli da uđete u ekskluzivnu grupu od top 5% kandidata koji su pozvani u sledeći krug selekcije, tj. INTERVJU. 

Šta dalje??

Bez obzira da li ste na intervju pozvani po prvi put ili iza sebe imate bogato iskustvo obavljenih razgovora za posao, posle inicijalnog uzbuđenja i snažne želje da dobijete posao, prirodno se javlja trema i gubitak samopouzdanja. 

Pitate se da li ćete ostaviti dovoljno dobar utisak na poslodavca. Da li ćete znati kako da sebe predstavite u najboljem svetlu i odgovorite na teška pitanja?  

Kako da se pripremite za intervju i time pobedite tremu i izbegnete greške u komunikaciji sa budućim poslodavcima tokom intervjua, otkrivamo vam u daljem tekstu i nudimo vam 6 saveta koje možete da primenite tokom pripreme i obavljanja intervjua.

1. Saznajte ključne informacije o poslodavcu pre odlaska na intervju

2. Proučite zahteve posla na koji ste se prijavili

3. Pripremite odgovore na česta pitanja koja poslodavci mogu da vam postave

4. Ponesite notes, olovku, CV i listu preporuka na intervju

5. Odaberite adekvatnu garderobu 

6. Poranite na zakazani razgovor

1. Saznajte ključne informacije o poslodavcu pre odlaska na intervju

Istraživanje informacija o poslodavcu pre odlaska na intervju vam neće samo pomoći da umanjite tremu, već će vas "naoružati" neophodnim znanjem za uspešno obavljanje  razgovora za posao.    

Nudimo vam 4 razloga zbog kojih pronalaženje korisnih informacija o poslodavcu pre intervjua može da vas približi vašem cilju dobijanja posla.

a) Bolje poznavanje kompanije demonstrira da ste zaista zainteresovani za rad u istoj 

Ako u odgovore na pitanja poslodavca uključite vaša saznanja o kulturi kompanije, njenih poslovnih ciljeva ili postignutih rezultata, ostavićete utisak da ste marljivo odradili svoj “domaći zadatak” pred intervju i signaliziraćete poslodavcu da ste zaista zainteresovani za otvoreno radno mesto.

Na primer, ako ste tokom instraživanja saznali da poslodavac nastoji da znatno poveća promet u narednih pola godine do godinu dana, a vi ste u jednom od svojih predhodnih radnih iskustava doprineli sličnim rezultatima, bilo bi od koristi da spomenete sagovorniku da ste upoznati sa njihovim ambicioznim ciljevima i dodatno objasnite na koji način vi možete tim ciljevima da doprinesete, i opišete vaše predhodno iskustvo i postignuti uspeh. 

b) Bolje ćete proceniti da li zaista želite da budete deo tima unutar date organizacije  

Kompaniju ne čine samo vrsta proizvoda ili usluge koje ona pruža. Kultura kompanije, njen brend, misija i vizija su podjednako važni faktori koji određuju njenu vrednost u očima kandidata i zaposlenih.    

Na vama je da razotkrijete da li su vaši ciljevi i vrednosti usklađeni sa ciljevima i vrednostima organizacije sa kojom ste u razgovorima i odlučite da li sebe vidite kako s užitkom radite i napredujete u tom okruženju. 

Probajte da saznate odgovore na sledeća pitanja:

• Da li rukovodstvo ima za cilj da omogući konstantan karijerni razvoj svojim zaposlenima? 

• Da li je organizacija uključena u volontiranje i unapređenje zajednice u kojoj posluje?

• Da li šefovi vrednuju svoje timove i nastoje da obezbede najbolje moguće uslove za uspešan rad?

  
  

Ukoliko vam ne pođe za rukom da otkrijete kulturu, misiju i viziju poslodavca pre intervjua, pripremite nekoliko pitanja i na tu temu, ukoliko je smatrate bitnom pri odabiru vašeg sledećeg radnog mesta. 

c) Bolje ćete uskladiti svoja predhodna iskustava i dostignuća sa potrebama radnog mesta na koje se prijavljujete

Vaš glavni cilj na intervjuu je da pokažete poslodavcu da ste prava osoba za otvoreno radno mesto. 

Informacije koje saznate u svom istraživanju će vam pomoći da prilagodite rečnik i da se plasirate na način koji ima smisla za poslovanje kompanije u kojoj se intervjuišete. Probajte da “oponašate” način izražavanja koji kompanija koristi i naglasite iskustava i osobine koje su vam zajedničke.  

Na ovaj način, pokazaćete ne samo da razumete šta je od važnosti poslodavcu, već i da biste se odlično uklopili u kulturu organizacije.

d) Osmislićete jedinstvena pitanja koja će na poslodavca ostaviti pozitivan utisak

Ako nastojite da impresionirate poslodavca, na intervju ne treba da krenete bez unapred pripremljenih pitanja. Naravno, reč je o inteligentnim pitanjima uz pomoć kojih iskreno želite da otkrijete bitne informacije o poslodavcu i otvorenom radnom mestu.

Dakle, to nisu pitanja na koja biste mogli sami da pronađete odgovor na internetu, kao što su, na primer, “čime se kompanija bavi”, ili “koliko dugo posluje”.  Radi se o pitanjima na koja ne biste mogli lako da pronađete odgovor ili se odnose se na dublje razumevanje određene informacije koju ste pronašli o kompaniji.

Na primer, “Saznala sam na vašoj internet stranici, da je vaš glavni cilj “X”.  Koju će tačno ulogu igrati osoba na poziciji za koju zapošljavate u postizanju tog cilja?”

Ovakvim pristupom ćete se predstaviti kao osoba željna novih izazova i spremna da doprinese pozitivnim rezultatima organizacije. 

2. Proučite zahteve posla na koji ste se prijavili

Predlažemo vam da pre intervjua detaljno proučite oglas za posao na koji se prijavljujete i obratite posebnu pažnju na karakteristike radnog mesta, ključne odgovornosti, kao i informaciju koju je poslodavac ponudio, a koja opisuje neophodna radna iskustava i sposobnosti za uspešno obavljanje posla.

Ovakav pristup će vam pomoći da: 

• Osmislite primere iz svog prethodnog radnog iskustva koji su usklađeni sa zahtevima otvorene pozicije 

• Podsetite se relevantnih aktivnosti i projekata u kojima ste učestvovali i sastavite listu postignutih uspeha 

• Sa samopouzdanjem podelite svoju radnu biografiju s poslodavcem tokom intervjua

Na ovaj način ćete uveriti poslodavca da je, čitajući vaš CV, dobro procenio vaše sposobnosti i napravio pravu odluku da vas pozove na intervju. 

3. Pripremite odgovore na često postavljena pitanja 

Poslodavci su svesni da ne postoji idealni kandidat koji ispunjava sve zahteve određenog radnog mesta. Isto tako znaju da informacije koje sadrži CV nisu dovoljne da bi detaljno pronikli u karakteristike,  kvalitete, potencijale ili moguće nedostatke kandidata. 

Zato, ozbiljni poslodavci, pre intervjua pripreme pitanja iz kojih mogu ne samo da saznaju nešto više o vašoj radnoj istoriji, već i da procene vaše osobine, način razmišljanja i komunikativne sposobnosti. 

Koja pitanja poslodavci najčešće postavljaju i kako pristupiti odgovoru na ista?

Jedno od češće postavljenih pitanja koje poslodavci koriste kako bi procenili do koje mere razumete zahteve otvorenog radnog mesta, kao i sopstvene nedostatke je sledeće:

“Zašto mislite da ste dobar kandidat za ovaj posao?  Vidim da imate manje godina iskusva od navedenih u opisu posla.”

Ovo je prilika za vas da se predstavite kao osoba koja je svesna nedostatka radnog iskustva, ali i kao neko ko konstantno teži i radi na usavršavanju.  

Na primer, opišite situaciju u kojoj ste u prošlosti sličan manjak iskustva nadoknadili samoinicijativno:  

• produženim radnim vremenom 

• kursevima koje ste pohađali van radnog vremena

• obukom dobijenom od kolege koji ima više iskustva od vas

Ovakvim pristupom ćete izraziti ambiciju, sposobnost prilagođavanja i poriv za neprekidnim učenjem i usavršavanjem.  

Podjednako često pitanje na razgovoru za posao je sledeće: 

“Koliku platu očekujete?”

Pre odlaska na razgovor za posao, korisno bi bilo da se raspitate kako se kreću zarade na radnim mestima sličnim onima na koje ste se prijavili, kako biste mogli efektivno da odgovorite na ovo pitanje.

Organizujte vaš odgovor oko opisa vaših kvalifikacija, vaših postignutih rezultata, godina iskustva i profesionalnih sposobnosti i vrlina, a ne samo vaših finansijskih potreba ili želja. 

Mogli biste da odgovorite na sledeći način: 

Trenutne plate na tržištu za ovu vrstu posla se kreću između X i Y.   S obzirom na to da imam 7 godina iskustva, za vreme kojih sam radila na A, B, C i D pozicijama, i stekla iskustva i sposobnosti koje ova pozicija zahteva i koji će mi dalje omogućiti da značajno doprinesem ciljevima vaše organizacije, smatram da bi mesečna neto plata od Z bila korektna i prihvatljiva.

Jedan od načina da saznate tržišnu vrednost radnika za radno mesto, kao što je ono za koje ste se prijavili, bi bio da koristite informacije koje ste prikupili od drugih poslodavaca ili regrutera sa kojima ste se intervjuisali ili pregledom oglasa za ista ili slična radna mesta.

U svakom slučaju,  uvek imajte spremnu “cifru” koja je na gornjoj granici ranga plate kako biste ostavili dovoljno prostora za pregovaranje, i ne biste se osećali pod pritiskom da prihvatite manju od vama prihvatljive plate.

Ako ne uspete da postignete dogovor sa poslodavcem o nadoknadi,  budite spremni da ponudu pristojno odbijete i poslodavcu se zahvalite na uloženom vremenu i razmatranju vaše prijave za posao.  

Ne zaboravite da vežbate, vežbate i vežbate odgovore na ova i slična pitanja koja treba postaviti  poslodavcima tokom intervjua za posao kako bi, s vremenom, ova tema razgovora za vas postala rutina.

4. Ponesite notes, olovku, CV i listu preporuka 

Komplet notesa i olovke, uz koji ste dodali CV i listu preporuka, nije samo korisna alatka za intervju već i način da signalizirate poslodavcu da ste profesionalni, dobro organizovani i pripremljeni za razgovor. 

U notesu zabeležite bitne informacije kao što su:

• Ime,  prezime i broj telefona osobe/a sa kojom imate zakazani razgovor

• Adresu na koju treba da dođete

• Osnovne informacije o kompaniji koje ste pronašli u svom istraživanju pre dolaska na intervju

• Beleške o najbitnijim iskustvima i rezultatime koje želite da podelite s poslodavcem

• Pitanja koja ste pripremili za poslodavca

Notes će vam dodatno koristiti za beleženje detalja koja će poslodavac sa vama podeliti, i koje  kasnije, posle razgovora, možete da analizirate.

Uz notes, na razgovor ponesite i odštampan primerak CVa. Nije isključeno da će poslodavac zaboraviti da ponese vaš CV, ili će greškom odštampati CV nekog drugog kandidata. Najbolji pristup je da uz sebe uvek imate dodatnu kopiju ili dve koje možete da uručite sagovornicima, ako zatreba. 

Ponesite i pisma preporuke ako ste ih dobili od predhodnih poslodavaca. Preporuka je najefikasniji način da sa budućim poslodavcem podelite objektivno i nepristrasno mišljenje o vašim radnim veštinama i dostignućima.

Sve što odlučite da sa sobom ponesete na intervju, spakujte u fasciklu jer tako odajete utisak profesionalnosti i izbećićete da vam se dokumenta izgužvaju.  

I ne zaboravite da ponesete vaš osmeh!

5. Odaberite adekvantu garderobu

“Odelo ne čini čoveka”, ali utiče na mišljenje koje će drugi o vama formirati i pre nego što dobijete priliku da se predstavite svojim znanjem i veštinama. 

Potrebno je svega 7 sekundi da vas neko proceni, na osnovu vašeg izgleda, govora tela, izraza na licu i  odeće.  33% regrutera  već u prvih 90 sekundi po upoznavanju kandidata donesu odluku da li će kandidata pozvati u sledeći krug ili ne, ili da li će ga zaposliti ili ne.*

Iako odeća samo delimično doprinosi toj odluci, vaš izgled je prva impresija koju poslodavac stiče o vama. Zbog toga je pažljivo odabrana garderoba sastavni deo dobre pripreme za intervju. 

Preporučujemo vam da za intervju odaberete odeću koja se uklapa u kulturu kompanije i koja je primerena radnom mestu za koje ste se prijavili i time pokažete da ćete se lako uklopiti u novi kolektiv. 

Najbitnije je da izaberete odeću u kojoj ćete se osećati komforno i samopouzdano. Savetujemo vam da vam garderoba bude čista, ispeglana, neutralnih boja i udobna. Preporučujemo da ne koristite jake mirise i previše šminke i takođe vam savetujemo da ostavite krupne komade nakita kod kuće.

6. Poranite na zakazani intervju

Dolazak na sastanak u zakazano vreme će poslodavcu otkriti mnogo o vašem odnosu prema autoritetu a i samom poslu. Savetujemo da planirate da na dogovoreno mesto za sastanak dođete 10-15 minuta pre zakazanog vremena kako biste imali priliku da se snađete u prostoru, opustite se i skoncentrišete za predstojeći razgovor. 

Dolaskom pre ugovorenog termina šaljete signal poslodavcu da ste odgovorni i da će na vas moći da se osloni. 

Ukoliko imate zakazan video intervju, planirajte da budete ispred ekrana najmanje 5-10 minuta ranije, kako biste imali vremena da proverite mikrofon na vašem kompjuteru ili telefonu, podesite kameru, i testirate nivo buke, osvetljenja i celokupni ambient.  

Verovatno ste i sami došli do zaključka da je pored dobro napisanog CVa, sam intervju sa poslodavcem jedna od najvažnijih faza u procesu zapošljavanja.  Nadamo se da će vam 6 predloga koje smo vam ponudili u ovom tekstu pomoći da se pripremite za predstojeće razgovore za posao i brže stignete do pozitivnog rezultata, tj. posla koji zaslužujete. 

*Twinemployment.com/8-surprising-statistics-about-interviews