Kako impresionirati poslodavca: 6 ključnih savjeta za uspješan intervju za posao

Savršeno ste složili životopis, poslali ste prijave na nekoliko zanimljivih natječaja, a za jedan ste uspjeli ući u uži krug od 5% najboljih kandidata koji su pozvani u sljedeći krug selekcije, tj. INTERVJU. 

Što dalje??

Bez obzira na to jeste li prvi put pozvani na razgovor ili imate bogato iskustvo vođenja razgovora za posao, nakon početnog uzbuđenja i jake želje za dobivanjem posla, prirodno se javlja nervoza i gubitak samopouzdanja. 

Pitate se hoćete li ostaviti dovoljno dobar dojam na poslodavca. Hoćete li se znati predstaviti u najboljem svjetlu i odgovoriti na teška pitanja?  

Kako se pripremiti za intervju i time pobijediti tremu te izbjeći pogreške u komunikaciji s budućim poslodavcima tijekom intervjua, otkrivamo u nastavku i nudimo vam 6 savjeta koje možete primijeniti tijekom pripreme i provođenja intervjua.

1. Prije odlaska na razgovor saznajte ključne podatke o poslodavcu

2. Proučite zahtjeve posla na koji ste se prijavili

3. Pripremite odgovore na česta pitanja koja vam poslodavci mogu postaviti

4. Ponesite blok za bilješke, olovku, životopis i listu preporuka na intervju

5. Odaberite odgovarajuću odjeću

6. Dođite na razgovor na vrijeme

1. Prije odlaska na razgovor saznajte ključne podatke o poslodavcu

Istraživanje informacija o poslodavcu prije nego krenete na intervju, ne samo da će vam pomoći smanjiti tremu, već će vas "naoružati" nužnim znanjem za uspješno obavljanje razgovora za posao.    

Nudimo vam 4 razloga zbog kojih prikupljanje korisnih informacija o poslodavcu prije razgovora za posao može povećati vaše šanse za dobivanje posla.

a) Bolje poznavanje tvrtke dokazuje da ste zaista zainteresirani za rad u njoj

Ako uključite u svoje odgovore na pitanja poslodavca svoje znanje o kulturi tvrtke, njenim poslovnim ciljevima ili postignutim rezultatima, ostavit ćete dojam da ste marljivo odradili svoju „domaću zadaću“ prije razgovora i signalizirati poslodavcu da ste zaista zainteresirani za otvorenu poziciju.

Primjerice, ako ste tijekom istraživanja otkrili da poslodavac nastoji značajno povećati promet i opseg poslovanja u sljedećih šest mjeseci do godinu dana, a sličnim ste rezultatima pridonijeli u prethodnim tvrtkama, bilo bi korisno napomenuti poslodavcu da ste upoznati s njihovim ambicioznim ciljevima te dodatno objasniti kako možete doprinijeti tim ciljevima svojim dosadašnjim iskustvom. 

b) Bolje ćete procijeniti želite li doista biti dio tima unutar nove tvrtke   

Tvrtku ne čini samo vrsta proizvoda ili usluge koju pruža. Kultura tvrtke, njezin brend, misija i vizija jednako su važni čimbenici koji određuju njezinu vrijednost u očima kandidata i zaposlenih.    

Na vama je da otkrijete jesu li vaši ciljevi i vrijednosti u skladu s ciljevima i vrijednostima tvrtke s kojom razgovarate i odlučite hoćete li uživati radeći u tom okruženju. 

Pokušajte saznati odgovore na sljedeća pitanja:

• Ima li uprava za cilj osigurati stalan razvoj karijere svom osoblju? 

• Uključuje li se organizacija u volontiranje i unapređenje zajednice u kojoj djeluje?

• Cijene li voditelji svoje timove i trude li se osigurati što bolje uvjete za uspješan rad?

  
  

Ako prije razgovora ne uspijete otkriti kulturu, misiju i viziju poslodavca, pripremite nekoliko pitanja i na tu temu, ako je smatrate važnom pri odabiru sljedećeg radnog mjesta. 

c) Svoja prethodna iskustva i postignuća bolje ćete uskladiti s potrebama pozicije za koju se prijavljujete

Vaš glavni cilj na intervjuu je pokazati poslodavcu da ste prava osoba za otvoreno radno mjesto. 

Informacije koje saznate u svom istraživanju pomoći će vam prilagoditi svoj rječnik i pozicionirati se na način koji ima smisla za poslovanje tvrtke sa kojom razgovarate. Pokušajte "oponašati" način izražavanja kojim se tvrtka služi i naglasite iskustva i kvalitete koja su vam zajedničke.  

Na taj način ćete pokazati ne samo da razumijete što je poslodavcu važno, već i da ćete se savršeno uklopili u kulturu tvrtke.

d) Osmislit ćete jedinstvena pitanja koja će ostaviti pozitivan dojam na poslodavca

Ako želite ostaviti dobar dojam na poslodavca, važno je da na intervju krenete s unaprijed pripremljenim pitanjima. Naravno, to trebaju biti inteligentna pitanja koja iskreno želite postaviti kako biste otkrili ključne informacije o poslodavcu i otvorenom radnom mjestu.

Dakle, ovo nisu pitanja na koja biste sami mogli pronaći odgovor na internetu, poput, primjerice, "čime se tvrtka bavi", ili "koliko dugo postoji".  To su pitanja na koja ne biste mogli lako pronaći odgovor.

Na primjer, "Saznao sam na vašoj web stranici da je vaš glavni cilj "X". Kakvu će točno ulogu imati osoba koju zapošljavate za ovu poziciju u postizanju tog cilja?”

Ovakvim pristupom ćete se predstaviti kao osoba željna novih izazova i spremna da doprinese pozitivnim rezultatima tvrtke. 

2. Proučite zahtjeve posla na koji ste se prijavili

Prije intervjua predlažemo da detaljno proučite oglas za posao na koji se prijavljujete te da posebnu pozornost obratite karakteristikama pozicije, ključnim odgovornostima, kao i informacijama koje poslodavac pruža, a koje opisuju potrebno radno iskustvo i sposobnosti koje su ključne za uspješno obavljanje posla.

Ovakav pristup će vam pomoći da: 

• Smislite primjere iz svog prethodnog radnog iskustva koji su u skladu sa zahtjevima otvorenog radnog mjesta

• Prisjetite se relevantnih aktivnosti i projekata u kojima ste sudjelovali i sastavite popis dosadašnjih postignuća

• Povjerljivo podijelite svoj životopis s poslodavcem tijekom razgovora

Na taj ćete način uvjeriti poslodavca da je nakon čitanja vašeg životopisa pravilno procijenio vaše sposobnosti i donio ispravnu odluku da vas pozove na razgovor.

3. Pripremite odgovore na često postavljena pitanja 

Poslodavci su svjesni da ne postoji idealan kandidat koji ispunjava sve uvjete određene pozicije. Također znaju da podaci sadržani u životopisu nisu dovoljni za duboko razumijevanje karakteristika, kvaliteta, potencijala ili eventualnih slabosti kandidata. 

Stoga ozbiljni poslodavci prije razgovora pripreme pitanja iz kojih ne samo da mogu saznati nešto više o vašoj radnoj povijesti, već i procijeniti vaše kvalitete, način razmišljanja i komunikacijske vještine.

Koja pitanja poslodavci najčešće postavljaju i kako pristupiti odgovoru na ista?

Jedno od češćih pitanja kojima poslodavci procjenjuju u kojoj mjeri razumijete zahtjeve otvorene pozicije, ali i vlastite nedostatke, jest sljedeće:

“Zašto mislite da ste dobar kandidat za ovaj posao?  Vidim da imate manje godina iskusva od navedenih u opisu posla.”

Ovo je prilika da se predstavite kao osoba koja je svjesna nedostatka radnog iskustva, ali i kao netko tko se neprestano trudi i radi na usavršavanju.

Na primjer, opišite situaciju u kojoj ste u prošlosti na vlastitu inicijativu nadoknadili sličan nedostatak iskustva:

• produženim radnim vremenom 

• kroz tečajeve koje ste pohađali izvan radnog vremena

• kroz treninge sa kolegama koji imaju više iskustva od vas

Ovakvim pristupom ćete izraziti ambiciju, sposobnost prilagođavanja i želju za neprekidnim učenjem i usavršavanjem. 

Podjednako često pitanje na razgovoru za posao je sljedeće: 

“Koliku plaću očekujete?”

Prije odlaska na razgovor za posao bilo bi korisno raspitati se o iznosu plaća na radnim mjestima sličnim onima za koje ste se prijavili, kako biste mogli samouvjereno odgovoriti na to pitanje.

Neka vaš odgovor obuhvati opis vaših kvalifikacija, postignuća, godina iskustva i profesionalnih sposobnosti i vrlina, a ne samo vaših financijskih potreba ili želja.

Možete odgovoriti na sljedeći način:

Trenutne plaće na tržištu za ovu vrstu posla kreću se između X i Y. S obzirom da imam 7 godina iskustva, tijekom kojih sam radio na A, B, C i D pozicijama, te stekao iskustvo i sposobnosti koje ova pozicija zahtijeva i što će mi dodatno omogućiti da značajno pridonesem ciljevima vaše organizacije, smatram da bi mjesečna neto plaća od Z bila pravedna i prihvatljiva.

Jedan od načina kako saznati tržišnu vrijednost radnog mjesta je razgovor s drugim poslodavcima ili istraživanje na profesionalnim web portalima ili društvenim mrežama.

Svakako, uvijek imajte spreman "iznos" koji je na gornjoj granici platnog raspona kako biste ostavili dovoljno prostora za pregovore, te ne bi osjećali pritisak da prihvatite nižu plaću od one koja vam odgovara.

Ako ne uspijete postići dogovor sa poslodavcem o plaći,  budite spremni da ponudu pristojno odbijete i poslodavcu se zahvalite za uloženo vrijeme i razmatranje vaše prijave za posao. 

Ne zaboravite vježbati, vježbati i vježbati odgovore na ova i slična pitanja koja treba postaviti  poslodavcima tokom intervjua za posao kako bi, s vremenom, ova tema razgovora za vas postala rutina.

4. Ponesite blok za bilješke, olovku, životopis i listu preporuka

Blok za bilješke i olovka, kojima ste dodali životopis i listu preporuka, nije samo koristan alat za razgovor, već i način da poslodavcu signalizirate da ste stručni, dobro organizirani i pripremljeni za razgovor.

U notesu zabilježite bitne informacije kao što su:

• Ime, prezime i broj telefona osobe/a s kojima imate dogovoren termin

• Adresu na koju trebate doći

• Osnovne informacije o tvrtki koje ste pronašli u istraživanju prije dolaska na razgovor

• Bilješke o najvažnijim iskustvima i rezultatima koje želite podijeliti s poslodavcem

• Pitanja koja ste pripremili za poslodavca

Bilješke će dodatno biti korisne za zapisivanje detalja koje će poslodavac podijeliti s vama, a koje možete analizirati kasnije, nakon razgovora.

Uz bilježnicu na razgovor donesite isprintani primjerak životopisa. Nije isključeno da će poslodavac zaboraviti donijeti vaš životopis ili će greškom donijeti životopis drugog kandidata. Najbolji pristup je uvijek imati uz sebe jedan ili dva primjerka koje po potrebi možete podijeliti sugovornicima.

Ponesite i pisma preporuke ako ste ih dobili od prethodnih poslodavaca. Preporuka je najučinkovitiji način da s budućim poslodavcem podijelite objektivno i nepristrano mišljenje o svojim radnim vještinama i postignućima.

Sve što odlučite ponijeti sa sobom na razgovor spakirajte u fasciklu jer tako ostavljate dojam profesionalnosti i izbjeći ćete gužvanje dokumenata.

I ne zaboravite “ponijeti svoj osmijeh”!

5. Odaberite odgovarajuću odjeću

“Odijelo ne čini čovjeka", ali utječe na mišljenje koje će drugi stvoriti o vama i prije nego što dobijete priliku predstaviti se svojim znanjem i vještinama.

Potrebno je samo 7 sekundi da vas netko ocijeni na temelju vašeg izgleda, govora tijela, izraza lica i odjeće. 33% regrutera u prvih 90 sekundi od susreta s kandidatom donosi odluku hoće li kandidata pozvati u sljedeći krug ili ne, odnosno hoće li ga zaposliti.*

Iako odjeća samo djelomično pridonosi toj odluci, vaš je izgled prvi dojam koji poslodavac stječe o vama. Stoga je pomno odabrana garderoba sastavni dio dobre pripreme za intervju.

Preporučujemo da za intervju odaberete odjeću koja se uklapa u kulturu tvrtke i koja odgovara poziciji za koju ste se prijavili te tako pokažete da ćete se lako uklopiti u novi tim.

Najvažnije je odabrati odjeću u kojoj ćete se osjećati udobno i samouvjereno. Savjetujemo vam da vaša garderoba bude čista, ispeglana, neutralnih boja i udobna. Preporučujemo da ne koristite jake mirise, previše šminke ili veliki nakit.

6. Dođite na razgovor na vrijeme

Dolazak na sastanak u dogovoreno vrijeme poslodavcu će otkriti mnogo o vašem stavu prema poslu i odgovornosti. Preporučujemo da na dogovoreno mjesto sastanka planirate doći 10-15 minuta prije dogovorenog vremena kako biste se imali priliku snaći u prostoru, opustiti i koncentrirati za nadolazeći razgovor.

Dolaskom prije dogovorenog vremena dajete signal poslodavcu da ste odgovorni i da će se moći osloniti na vas.

Ako imate zakazan video intervju, planirajte biti pred ekranom barem 5-10 minuta ranije, kako biste imali vremena provjeriti mikrofon na računalu ili telefonu, namjestiti kameru, testirati razinu buke, osvjetljenje i ukupni ambijent.

Osim kvalitetno napisanog životopisa, sam intervju predstavlja jednu od ključnih faza u procesu zapošljavanja.  

Nadamo se da će vam 6 prijedloga koje smo vam ponudili u ovom tekstu pomoći u pripremi za nadolazeće razgovore za posao i da ćete brže doći do pozitivnog rezultata, odnosno posla koji zaslužujete.

*Twinemployment.com/8-surprising-statistics-about-interviews