Postavite ova pitanja poslodovcima

Dobili ste priliku da uživo ili putem video razgovora obavite intervju sa poslodavcem i bacili ste se na ozbiljnu pripremu kako biste mogli samopouzdano da odgovorite na sva moguća pitanja vezana za vašu radnu istoriju. 

Ali.....

da li ste znali da su dobro pripremljeni odgovori samo jedan deo vašeg “arsenala” koji treba da donesete na razgovor. Podjednako važnu ulogu u ostavljanju pozitivnog utiska na poslodavca igraju i dobro osmišljena pitanja koje ćete vi postaviti sagovorniku. 

Pročitajte u daljem tekstu zašto su pitanja koja postavite poslodavcima bitna za pozitivan ishod intervjua, koje vrste pitanja postoje i od predloženih 62 pitanja pronađite nekoliko adekvatnih koja možete da iskoristite na sledećem razgovoru za posao.  

Zašto su pitanja za poslodavca neizostavni deo intervjua za posao?

Pomažu vam da utvrdite da li je dati posao prava ili čak prihvatljiva prilika za vas

Intervju za posao je konverzacija dvosmernog tipa, posle koje ćete i vi i poslodavac proceniti da li ste dobra prilika jedno za drugo.

Nemojte da zanemarite sopstvene potrebe i zahteve vezane za karijeru, novi posao, kolektiv i šefa i ne zaboravite da se raspitate o svemu što novo radno mesto nudi.  

Zar vam ne bi bilo od koristi da saznate kakvi su međuljudski odnosi u kolektivu? Zar ne biste imali pozitivnije mišljenje o kompaniji koja nudi program obuke i plan napredovanja?  Zašto da sebi uskratite priliku da saznate više o vašem sagovorniku, koji će vam možda postati kolega ili novi šef? 

Omogućavaju vam da ostavite utisak veoma zainteresovanog i proaktivnog kandidata i time se izdvojite od drugih

Postoji velika mogućnost da u jednom trenutku tokom razgovora od poslodavca čujete: “Da li imate neko pitanje za mene?” 

Najnepoželjnije bi bilo da kao odgovor na pitanje odmahnete glavom i odgovorite: “Ne, nemam” što će poslodavcu ukazati na vašu nezainteresovanost ili nemarnost.  

Ovakvim pitanjem poslodavac želi da vam pruži priliku da saznate više o otvorenom radnom mestu, ali istovremeno želi da proceni da li ste uložili vremena i truda da saznate nešto o kompaniji pre samog razgovora, kao i da utvrdi do koje mere ste zainteresovani da postanete novi član njegovog tima.   

Budući da svako od nas ima određenu dozu treme na razgovorima za posao i postoji mogućnost da se u toku intervjua ne setimo svega što bismo želeli da saznamo o firmi, o poslodavcu ili o radnom okruženju, bitno je da pitanja za poslodavce pripremite unapred.  

Koje vrste pitanja postoje i kako da izaberete adekvatna pitanja za vaš sledeći razgovor za posao?

U daljem tekstu vam nudimo primere pitanja podeljenih u devet kategorija:

2. O radnom mestu

3. O obuci i napredovanju

4. O evaluaciji radnika

5. O regruteru

6. O kompaniji

7. O timu u kome ćete raditi

8. O kulturi kompanij

9. O sledećim koracima u procesu konkurisanja

Ova pitanja upotrebite kao ideje za pripremu vaše liste pitanja, koja treba biti prilagođena svakom intervju ili poslodavcu. Ne preporučujemo da ovu listu koristite u njenoj celosti već da izdvojite četiri do šest pitanja koja ćete imati spremna, ali sa saznanjem da će vam vreme možda dozvoliti da postavite samo tri.   

Postoji velika mogućnost da ćete na neka od pitanja već dobiti odgovore tokom razgovora, pa slušajte pažljivo i zapisujte beleške kako ne biste postavljali suvišna pitanja koja bi zahtevala da vam sagovornik ponovi ono što je već izrekao.   

Takođe, ne bi bilo prikladno da postavite mnoštvo pitanja jedno za drugim i naročito ne ona koja su nevezana za temu dotadašnjeg razgovora.

Na kraju vam savetujemo da, pre nego što započnete sa pitanjima vezanim za posao, saznate koliko dodatnog vremena sagovornik može da provede sa vama.  Procenite koliko pitanja ćete imati vremena da postavite i prioritizujte listu koju ste poneli.

Ostavite dovoljno vremena i za ono najvažnije, vezano za dalji proces izbora kandidata kao i vremenski period predviđen za odluku o odabiru kandidata.

1. O radnom danu

Ova vrsta pitanja vam omogućava da steknete sliku o svakodnevnim obavezama kao i zahtevima, ciljevima i rezultatima koji će se od vas očekivati.   

• Kako izgleda tipičan radni dan osobe na ovom radnom mestu? Da li možete da podelite sa mnom primere zadataka koje ću obavljati?

• Koji se rezultati očekuju od osobe na ovoj poziciji po zaposlenju, na primer, u prvih 30, 60 i 90 dana? 

• Sa koliko kolega ću sarađivati svakodnevno?

• Koliko timova (ili članova tima) radi na istom zadatku?

2. O radnom mestu

Pitanja o radnom mestu vam pružaju priliku da bolje razumete kakve se kvalifikacije zahtevaju i kako će izgledati svakodnevni rad na datoj poziciji. 

Naoružani ovim informacija ćete moći da sebe još bolje predstavite u narednim krugovima konkursa ili da, u pismu zahvalnosti posle razgovora za posao, podsetite regrutera zašto ste baš vi odgovarajući kandidat za otvoreno radno mesto. 

• Koje sposobnosti i prethodna iskustva smatrate najbitnijim za obavljanje posla na ovoj poziciji? 

• Koje osobine i veštine treba da poseduje kandidat koji će biti uspešan na ovom radnom mestu?

• Da li u vašem timu trenutno postoji nedostatak određenih veština koje se očekuju od novog člana tima na ovom random mestu ili je timu jednostavno potrebno pojačanje zbog povećanog obima posla?

• Šta smatrate najvećim izazovom za osobu na ovom radnom mestu?

• Iz kog razloga zapošljavate novog saradnika?  Da li se radi o zameni nekoga ko je napustio tim ili je ovo novo-otvorena pozicija u vašoj kompaniji?

• Da li osobu na ovom random mestu očekuju promene opisa posla ili odgovornosti u narednih 6 do 12 meseci, i zašto? 

3. O obuci i napredovanju

Sledeća pitanja će vam pomoći da procenite kako i do koje mere će vam nov posao omogućiti da se razvijate, obučavate i napredujete u skladu sa vašim karijernim planom. 

• Kako izgleda proces uvođenja radnika u posao na ovoj poziciji?

• Da li imate organizovanu obuku za nove radnike?

• Da li imate kontinuiranu obuku unutar kompanije?

• Da li postoji mogućnost napredovanja u vašoj kompaniji?

• Da li ću imati prilike da sarađujem sa kolegama na većim projektima i tako naučim nešto novo?

• Da li zaposlenima nudite mogućnost da pristustvuju i učestvuju na konferencijama unutar industrije?

• Šta se desilo sa osobom koja je bila u ovoj poziciji? Da li je ostala u kompaniji i ako jeste, na kom radnom mestu?

• Da li postoje primeri drugih uspešnih radnika koji su napredovali unutar kompanije i na kojim pozicijama su sada?

4. O evaluaciji radnika

Saznanje o načinu na koji će vaš rad biti ocenjivan i vrednovan će vam dati dodatnu ideju o prioritetima kompanije, kao i o budućem menadžeru.

• Na osnovu kojih parametara će moj rad biti ocenjivan?

• Kako se procenjuje i vrednuje uspeh zaposlenika? Koji se standardi primenjuju tokom evaluacije?

• Da li postoje specifična očekivanja za uspeh i napredovanje novog zaposlenika?

• Da li redovno pružate informaciju o razvoju? Koliko često?

• Da li postoji proces planiranja i postavljanja individualnih radnih ciljeva na polugodišnjem ili godišnjem nivou?

  
  
  

5. O regruteru

Budite spremni da postavite direktna pitanja sagovorniku kako biste dobili bolji dojam o kompaniji i saznali o njihovom iskustvu iz prve ruke.

• Koliko dugo radite u kompaniji?

• Šta vas na dnevnoj bazi motiviše da dolazite na posao [u kompaniji X]?

• Šta vam se najmanje sviđa vezano za posao [u kompaniji X]?

• Gde ste bili pre nego što ste se pridružili ovoj kompaniji?

• Šta vas je navelo da radite za [kompaniju X]?

• Šta vam se najviše dopalo radeći u ovoj kompaniji?

• Da li ste menjali radna mesta unutar kompanije?

• Da li ste imali ili trenutno imate mentora unutar kompanije?

• Koliko često ste dobili priliku da napredujete i dobijete odgovorniju ulogu?

• Da li vodite tim? Koji je vaš stil vođenja tima?

6. O kompaniji

Iako ste već uložili vreme da što bolje upoznate kompaniju putem interneta i iz razgovora sa poznanicima, razgovor sa poslodavcem vam pruža dodatnu priliku da saznate više detalja o mestu zaposlenja gde ćete provoditi veći deo dana. 

Odgovori na ova pitanja bi trebalo da vam pomognu da procenite da li kompanija ima vama odgovarajuću kulturu i atmosferu u kojoj biste bili zadovoljni.

• Po vašem ličnom mišljenju, šta je to što ova kompanija nudi svojim zaposlenima a konkurencija ne nudi?

• Šta vas najviše raduje kada je u pitanju budućnost kompanije?

• Da li ste svedočili velikim promenama pravca poslovanja kompanije od kada ste joj se pridružili? 

• Koje su trenutne ambicije i vizija kompanije za narednih 5 godina? Kako će tim u kome bih ja bila član doprineti postizanju planiranih ciljeva?

• Da li radite na razvoju novih proizvoda ili usluga koje planirate da ponudite klijentima u skorije vreme?

• Koliko često se menjaju zaposleni na odgovornim pozicijama?

• U proseku, koliko dugo se zaposleni zadržavaju na radnom mestu u kompaniji?  I iz kog razloga najčešće odlaze iz kompanije?

• Koliko je lako stupiti u kontakt sa donosiocima ključnih odluka?

• Kako se nove ideje za pobošanje procesa, proizvoda ili usluga dele unutar kompanije i kako iste dođu do donosioca odluka?

7. O timu u kome ćete raditi

U većini kompanija poslovi su organizovani po timovima koji međusobno i često sarađuju. Kako ćete veći deo dana provoditi sa određenom grupom ljudi bilo bi dobro da postavite neka pitanja vezana i za sam tim. 

Ovo je prilika da saznate da li će radno okruženje biti dobro za vas i koliko ćete se brzo uklopiti.

• Kažite mi malo više o timu sa kojim ću raditi.

• Koliko ću saradnika imati unutar tima?

• Ko će biti moj nadređeni?

• Da li ću u ovoj poziciji voditi tim i koliko će biti saradnika u timu? U proseku, koliko dugo rade u kompaniji i kako se pokazala njihova dosadašnja saradnja?

• Da li će se od osobe u ovoj ulozi očekivati da proširi tim? 

• Da li postoje dodatni timovi koji će sarađivati sa ovim timom?

• Da li postoji mogućnost napredovanja unutar tima? Ili van tima? 

8. O kulturi kompanije

Svaka kompanija ima neku svoju kulturu. Za vas bi bila idealna situacija da možete lako da se uklopite u kulturu i da se osećate prijatno tokom radnog dana. Ovaj deo intervjua je prilika da saznate da li je kompanija profesionalno organizovana i da li se rukovodi godišnjim, kvartalnim i mesečnim planovima ili se odluke donose na licu mesta i bez prethodnog planiranja.

• Kako biste okarakterisali kulturu kompanije?

• Kako bi opisali radnu atmosferu - da li postoji zdrava saradnja među zaposlenima?

• Da li organizujete ‘team building’ okupljanja? Kada je bilo poslednje?

• Da li postoji neka zanimljiva tradicija u kompaniji i kako je nastala?

• Da li se radnici druže i van kancelarije?

• Da li organizujete druženja i razmenu znanja sa drugim kompanijama u industriji ili drugim timovima unutar kompanije?

• Po čemu se rad u ovoj kompaniji razlikuje od rada u kompaniji u kojoj ste predhodno bili?

• Da li se i kako kompanija promenila od kada ste se u njoj zaposlili?

9. O sledećim koracima u procesu

Pre nego što završite razgovor sa poslodavcem budite sigurni da ste prikupili dovoljno informacija koje će vam pomoći da donesete odluku ako vam posao bude ponuđen.  Ali, pre nego sto se rastanete ne zaboravite da se raspitate o sledećim koracima u procesu selekcije i dobijanju obaveštenja o krajnjem ishodu.

• Kako izgleda naredni korak u procesu selekcije? 

• Kada mogu da očekujem vašu odluku?

• Kada očekujete da osoba na ovom random mestu započne sa radom?

• Da li imate dodatna pitanja za mene?

• Da li mogu da vam ponudim dodatne informacije koje će vam pomoći pri donošenju odluke?

• Da li mogu da dobijem vašu vizit kartu?

Mogućih pitanja ima dosta. Pažljivo odaberite ona koja su najprikladnija vašoj situaciji, vrsti posla za koju ste se prijavili i kompaniji s kojom razgovarate, kao i ona pitanja koja će vam najviše pomoći da na kraju odlučite da li je posao dobra prilika za vas.