Najčešće 4 greške prilikom traženja posla

Već nekoliko meseci tražite posao, prijavljujete se na mnogobrojne konkurse i odlazite na razgovore sa poslodavcima. Istovremeno vas poznanici bodre i ubeđuju da imate odlične kvalifikacije i da bi vas svaka kompanija poželela, jer ste dobri u tome što radite.  Ali, vi nikako da stignete do krajnjeg cilja i dobijete ponudu za posao. 

Sigurni smo da se pitate zašto.

Razlozi mogu da budu raznoliki, ali ćemo vam u nastavku ovog teksta skrenuti pažnju na četiri najčešće greške, koje kao kandidat možete da napravite, kao i moguća rešenja:

1. Kroz sadržaj i format svog CV-a ste ostavili utisak da često menjate posao

2. Poslodavac je stekao utisak da vam nije dovoljno stalo do posla

3. Zaboravili ste da se pobrinete o ličnom brendu

4. Niste proučili opis posla pre intervjua

Možda je sada pravi trenutak da razmotrite ponuđene sugestije i pripremite novu strategiju kako biste najzad stigli do željenog cilja i dobili posao za koji ste stvoreni.

1. Poslodavac je stekao utisak da često menjate posao

U svom bogatom CV-u, naveli ste mnogobrojne pozicije na kojima ste radili, kako biste prikazali da ste stekli adekvatno iskustvo za posao na koji ste se prijavili.  Nažalost, na svakom od navedenih poslova ste se zadržali samo po mesec-dva.  

Takve česte promene posla regruterima signaliziraju da postoji velika mogućnost da se nećete dugo zadržati ni na novootvorenom radnom mestu unutar njihove organizaciji.

Rešenje: Promenite format CV-a  

Odstupite od hronološkog CV formata, grupišite ista ili slična radna iskustva, i prednost dajte poslovima u kojima ste postigli konkretne rezultate

Pre sastavljanja CV-a, potrudite se da što bolje shvatite o kakvoj se poziciji radi i koje su potrebne i poželjne kompetencije. Iz samog opisa posla, izdvojite dva do tri najbitnija zahteva, i pri vrhu svog CV-a naglasite relevantna dosadašnja iskustva i kvalitete koji zadovoljavaju izdvojene zahteve.

Podjednako je važno, da uz opis radnih aktivnosti vezanih za svaku poziciju, opišete i konkretne ciljeve koje ste postigli, kao i na koji način ste dalje unapredili svoje sposobnosti.

2. Niste ostavili utisak da zaista želite posao za koji ste se prijavili

Do sada ste verovatno uočili da je traženje posla dvosmerna ulica. Tokom celokupnog procesa, obe strane, i kandidati i poslodavci, neprekidno ocenjuju jedni druge na osnovu komunikativnosti, brzine odgovora, profesionalnog ponašanja i slično.  

Zamislite sledeću situaciju:

Prijavili ste za posao za koji ste veoma zainteresovani. Čuli ste sve najbolje o kompaniji i zaista se radujete mogućnosti da se u njoj uskoro zaposlite.  Nekoliko nedelja po podnošenju prijave, poslodavac vas je obavestio o sledećem koraku putem SMSa ili email-om, pošto vas nije dobio telefonom.   

Bili ste zauzeti i na poruku niste odmah odgovorili.

Takavim nastupom ostavljate utisak kod poslodavaca da niste dovoljno zainteresovani za dati posao ili da ste odustali od daljeg učešća na konkursu. S druge strane, kandidati koji su na SMS ili email brzo odreagovali i potvrdili prijem poruke, ostavili su pozitivan utisak i time sebi uvećali šansu da stignu do ponude za posao.  

Rešenje: Budite spremni da odgovorite na poziv ili na poruke u roku od 24 sata 

Teško je predvideti da li će i kada regruter ili poslodavac odreagovati na vašu prijavu za posao, ali u slučaju da se to desi, budite spremni da ostavite pozitivan i profesionalni utisak.   

Nastojte da, dok aktivno tražite posao, odgovorite na telefonske pozive, čak i onda kada vam je broj nepoznat, jer postoji velika mogućnost da je to baš regruter.  Pri odgovoru na nepoznate pozive, predstavite se imenom i pozdravite sagovornika: “Dobar dan, Milica je na telefonu”.

U slučaju da vas regruter nije dobio telefonom, postoji verovatnoća da će vam se obratiti putem SMSa ili email-om. Kako biste odgovorili u najkraćem mogućem roku, često proveravajte SMS poruke i email i pripremite adekvatan odgovor.

3. Zaboravili ste da se pobrinete o ličnom brendu

“Lični brend” se odnosi na način na koji predstavljate sebe, svoje profesionalne sposobnosti, iskustva, karijerne ciljeve i slično. Vaš lični brend je, zapravo, vaša reputacija i imidž koje aktvino morate da održavate i razvijate.   

U današnje vreme, regruteri i poslodavci svoje mišljenje o vama, kao kandidatu, ne formiraju samo na osnovu CV-a, već nastoje da steknu sveobuhvatnu sliku o vama, koristeći dostupne informacije sa društvenih mreža, kao što su:

• lične fotografije

• profil i sadržaj na društvenim mrežama

• email adrese 

Složićete se da email adresa kao gorimupaklu@hotmail.com ne sugeriše profil profesionalne, odgovorne i optimistične osobe željne novih izazova.   

Rešenje: Obratite pažnju kako se predstavljate u svim “kanalima” komunikacije

Sigurno ste čuli za izreku Slika govori hiljadu reči. Da li vas vaša fotografija u prijavi, kao i fotografije na društvenim mrežama, predstavljaju poslodavcima u najboljem svetlu?  

Imajte u vidu da bez obzira na vaše odlične kvalifikacije, poslodavac može, na osnovu vaše vizuelne informacije, da donese loše mišljenje o vama pre nego što je imao prilike da vas uživo upozna.

Zato, tokom pripreme za konkurisanje za posao, odvojite dovoljno vremena da preduzmete sledeće korake:

1. Odaberite ličnu fotografiju adekvatnu prijavi za posao

   • Nemojte da koristite fotografije na kojima ste deo grupe

   • Vaše lice treba jasno da se vidi

   • Izbegavajte mutne i tamne fotografije

   • Odaberite fotografiju na kojoj ste pristojno odeveni

2. Pregledajte svoje naloge na društvenim mrežama, i uklonite sadržaje koji bi mogli da vas predstave u negativnom svetlu. Ovaj savet se odnosi i na fotografije i na pisani sadržaj. 

3. Razmotrite da li  je neophodno da otvorite nov email nalog koji ćete koristiti isključivo za konkurisanje za posao. Takav pristup će vam olakšati pregled pristiglih poruka od strane regrutera.  

4. Niste proučili opis posla pre prijave na konkurs

U procesu ste traženja posla i koristite svaku priliku da pošaljete prijave za posao na što više mesta. Stalo vam je da što pre pronađete posao pa se prijavljujete i na one koji ne odgovaraju vašim potrebama, a ni kvalifikacijama. Posle izvesnog vremena primećujete da ne dobijate odgovore na prijave, niti pozive za razgovor.

Rešenje: Strateški pristupite prijavama za posao i uvećajte mogućnost poziva u sledeći krug 

Prijavljivanje na baš svaku otvorenu poziciju nije najbolja ideja i vodi do neefikasno utrošenog vremena uz vrlo malo pozitivnih rezultata. Pre prijavljivanja na konkurs za posao, obratite pažnju na informacije koje je poslodavac istakao u svom oglasu i nađite zajedničke tačke između zahteva u oglasu i vaših sposobnosti i potreba.

Obratite pažnju na detalje vezane za vrstu posla, potrebno iskustvo i kvalifikacije, kao i na lokaciju radnog mesta i ponuđene pogodnosti. Tek kada ste sigurni da ste pronašli posao u kome se vidite i koji možete uspešno da obavljate, uložite vreme da se i na isti prijavite prilagođenom verzijom CVa. 

Verujemo da će vas saveti koje smo podelili sa vama podstaći da napravite sitne korekcije u vašem pristupu pri traženju posla i kao rezultat ubrzo doći i do intervjua a i ponude za željeni posao.  

O pripremi za uspešno obavljanje razgovora za posao, pročitajte više ovde.