Kako izbjeći 4 ključne greške i ubrzati put prema savršenom poslu

Već nekoliko mjeseci tražite posao, prijavljujete se na brojne oglase i odlazite na razgovore s poslodavcima.  Istovremeno vas poznanici bodre i ubjeđuju da imate odlične kvalifikacije i da bi vas svaka tvrtka poželjela, jer ste dobri u tome što radite.  Ali, vi nikako ne stižete do krajnjeg cilja i ne dobijate ponudu za posao. 

Sigurni smo da se pitate zašto.

Razlozi mogu biti raznoliki. U nastavku ovog teksta ćemo vam skrenuti pažnju na četiri najčešće greške koje kao kandidat možete napraviti,  i predložit ćemo vam moguća rješenja:

1. Kroz sadržaj i format svog CV-a ste ostavili utisak da često mijenjate posao

2. Poslodavac je dobio dojam da vam nije dovoljno stalo do posla

3. Zaboravili ste se pobrinuti o osobnom brendu

4. Niste proučili opis posla prije intervjua

Možda je sada pravi trenutak za razmotriti ponuđene prijedloge i pripremiti novu strategiju kako biste stigli do željenog cilja i dobili posao za koji ste stvoreni.

1. Poslodavac je dobio dojam da često mijenjate posao

Kako biste prikazali da ste stekli adekvatno iskustvo za posao na koji ste se prijavili, u svom bogatom životopisu ste naveli mnogobrojne pozicije na kojima ste radili.  Nažalost, na svakom od navedenih poslova ste se zadržali samo po mjesec-dva.  

Takve česte promjene posla regruterima signaliziraju da postoji velika mogućnost da se nećete dugo zadržati ni na novootvorenom radnom mjestu unutar njihove organizacije.

Rješenje: Promijenite format životopisa  

Odstupite od kronološkog CV formata, grupirajte ista ili slična radna iskustva, i dajte prednost poslovima u kojima ste postigli konkretne rezultate.

Prije sastavljanja životopisa, potrudite se što bolje razumjeti o kakvoj se poziciji radi i koje su potrebne i poželjne kompetencije. Iz opisa posla izdvojite dva do tri najvažnija zahtjeva, i na vrhu svog životopisa istaknite relevantna dosadašnja iskustva i kvalitete koji zadovoljavaju izdvojene zahtjeve.

Jednako je važno uz opis radnih aktivnosti vezanih za svaku poziciju, opisati i konkretne ciljeve koje ste postigli, kao i na koji način ste dalje unapredili svoje sposobnosti.

2. Niste ostavili dojam da zaista želite posao za koji ste se prijavili

Do sada ste vjerojatno primijetili da je traženje posla dvosmjerna ulica. Tokom cijelog procesa, obe strane, i kandidati i poslodavci, neprekidno ocjenjuju jedni druge na osnovu komunikativnosti, brzine odgovora, profesionalnog ponašanja i slično.  

Zamislite sljedeću situaciju:

Prijavili ste za posao za koji ste vrlo zainteresirani. Čuli ste sve najbolje o kompaniji i zaista se radujete mogućnosti da se u njoj uskoro zaposlite.  Nekoliko tjedana nakon podnošenja prijave, poslodavac vas je obavijestio o sljedećem koraku putem SMSa ili e-emailom, pošto vas nije dobio telefonom.   

Bili ste zauzeti i na poruku niste odmah odgovorili.

Takavim nastupom ostavljate dojam kod poslodavaca da niste dovoljno zainteresirani za dati posao ili da ste odustali od daljnjeg sudjelovanja na natječaju. S druge strane, kandidati koji su na SMS ili e-mail brzo reagirali i potvrdili primljenu poruku, ostavili su pozitivan dojam i time sebi povećali šansu za zapošljavanjem.  

Rješenje: Budite spremni odgovoriti na poziv ili na poruke u roku od 24 sata  

Teško je predvidjeti hoće li i kada će regruter ili poslodavac reagirati na vašu prijavu za posao, ali u slučaju da se to dogodi, budite spremni ostaviti pozitivan i profesionalni dojam.   

Nastojte dok aktivno tražite posao, odgovoriti na telefonske pozive, čak i onda kada vam je broj nepoznat, jer postoji velika mogućnost da je to baš regruter.  Pri odgovoru na nepoznate pozive, predstavite se imenom i pozdravite sugovornika: “Dobar dan, Iva je na telefonu”.

U slučaju da vas regruter nije dobio telefonom, postoji vjerojatnost da će vam se obratiti putem SMS-a ili e-emailom. Kako biste odgovorili u najkraćem mogućem roku, često provjeravajte SMS poruke i e-mail i pripremite odgovarajući odgovor.

3. Zaboravili ste se pobrinuti o osobnom brendu

“Osobni brend” se odnosi na način na koji predstavljate sebe, svoje profesionalne sposobnosti, iskustva, karijerne ciljeve i slično. Vaš osobni brend je, zapravo, vaša reputacija i imidž koji aktivno trebate održavati i razvijati.   

U današnje vrijeme, regruteri i poslodavci svoje mišljenje o vama, kao kandidatu, ne formiraju samo na osnovu životopisa, već nastoje steći sveobuhvatnu sliku o vama, koristeći dostupne informacije sa društvenih mreža, kao što su:

• osobne fotografije

• profil i sadržaj na društvenim mrežama

• e-mail adrese 

Složit ćete se da e-mail adresa kao gorimupaklu@hotmail.com ne sugerira profil profesionalne, odgovorne i optimistične osobe željne novih izazova.   

Rješenje: Obratite pažnju kako se predstavljate u svim “kanalima” komunikacije

Sigurno ste čuli za izreku Slika govori više od tisuću riječi. Da li vas vaša fotografija u prijavi, kao i fotografije na društvenim mrežama, predstavljaju poslodavcima u najboljem svjetlu?  

Imajte u vidu da bez obzira na vaše odlične kvalifikacije, poslodavac može, na osnovu vaše vizualne informacije, donijeti loše mišljenje o vama prije nego što je imao priliku uživo vas upoznati.

Zato,  tokom pripreme za natjecanje za posao, odvojite dovoljno vremena kako bi poduzeli sljedeće korake:

1. Odaberite prikladnu osobnu fotografiju pri prijavi za posao:

   • Izbjegavajte fotografije na kojima ste u grupi

   • Vaše lice treba jasno biti vidljivo

   • Izbjegavajte mutne i tamne fotografije

   • Odaberite fotografiju na kojoj ste pristojno odjeveni

2. Pregledajte svoje profile na društvenim mrežama i uklonite sadržaje koji bi mogli negativno predstaviti vašu osobnost. Ovaj savjet se odnosi i na fotografije i na pisani sadržaj. 

3. Razmotrite da li  je potrebno otvoriti novi e-mail račun koji ćete koristiti isključivo za prijave za posao. Takav pristup će vam olakšati pregled pristiglih poruka od strane regrutera.  

4. Niste proučili opis posla prije prijave na natječaj

U procesu traženja posla koristite svaku priliku kako bi poslali prijave za posao na što više mjesta. Želite što prije pronaći posao pa se prijavljujete i na one poslove koji ne odgovaraju vašim potrebama ili kvalifikacijama. Nakon nekog vremena primjećujete da ne dobijate odgovore na prijave, niti pozive za razgovor.

Rješenje: Strateški pristupite prijavama za posao i povećajte mogućnost poziva u sljedeći krug 

Prijavljivanje na baš svaku otvorenu poziciju nije najbolja ideja i vodi do neefikasnog trošenja vremena uz vrlo malo pozitivnih rezultata. Prije prijavljivanja na natječaj za posao, obratite pažnju na informacije koje je poslodavac istaknuo u svom oglasu i  nađite zajedničke točke između zahtjeva u oglasu i vaših sposobnosti i potreba.

Obratite pažnju na detalje vezane za vrstu posla, potrebno iskustvo i kvalifikacije, kao i na lokaciju radnog mjesta i ponuđene pogodnosti. Tek kada ste sigurni da ste pronašli posao u kome se vidite i koji možete uspješno obavljati, uložite vrijeme kako bi se prijavili prilagođenom verzijom životopisa. 

Vjerujemo da će vas savjeti koje smo podijelili potaknuti da napravite sitne korekcije u vašem pristupu pri traženju posla te da će rezultirati brzim dolaskom do intervjua i ponude za željeni posao.     

O pripremi za uspješno obavljanje razgovora za posao, pročitajte više ovdje.